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家政市场未来可能是90、00后的天下

在城市里,家政服务越来越受重视了。不过家政行业从事人员多,流动性大。我国目前在从事家政服务的有2000万人,以农村进城务工者居多,但是市场需求高达7000万户。按照每天每位家政员服务2-3户家庭来看,缺口依然达至少1000万人。并且存在着年龄偏大,文化水平低,技术技能差等问题。

其实,对于农民工从事家政服务来说,大多都是农忙时候在家忙,农闲时候进城找个工作挣点钱贴补生活。但是这种用功的不确定性,也让家政业的流行性很大,人员变化也很快,尤其是中小型家政公司居多,对员工没有什么晋升规划,更缺少公司发展愿景,即便是公司地方不错,有一定的客户基础,但在长久发展之后也会很快失利。

在不久前,国务院发布了《关于家政服务业提质扩容的意见》,这将会家政行业带来提质升级的变化。

家政行业一直缺人,尤其是缺职业的人。这在于高校的人才培养以及行业人才需求之间脱节。所以得家政服务类职业技能等证书规定,原则上每个省至少要有1所院校和若干职业院校开设家政服务相关职业,并扩大招生规模。提升家政行业文化水平,并且在获得相应的学力证书的同时,还能得家政服务类职业技能等证书。

这一变化带来的将是家政行业不再是叔叔阿姨们的天下,将会有一批年轻的80后、90后,甚至00后,出现在家政行业队伍中。随着年轻人的加入,家政行业将会从简单的中介门店,进入连锁发展,甚至开设网店阶段。从人们难以找到家政员,费劲找到的家政员不合适,到一键下单服务人员上门,这将会是今后几年可预想到的变化。

另外,目前的家政行业存在着不为从业者缴纳社保的情况,这种情况不仅仅是在线上平台,在门店工作同样也是如此。《关于家政服务业提质扩容的意见》规定,家政企业应该与招聘的员工签订劳动合同,并按月足额缴纳城镇职工社保费用,若是不符合签订劳动合同的情况,也应该与其签订服务协议,并且为灵活就业人员按规定自愿缴纳城镇职工社保或者城乡居民社保。

可以想象,随着家政行业渐渐步正轨,一批年轻有力的男保洁员将会进入家政行业,80后、90后,甚至00后保洁员将不再罕见。

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